2025年3月17日上午9时，辽宁医药职业学院党委在沈阳校区机关楼二楼会议室召开人才工作会议。学院党委副书记郭源秩主持会议，学院党委副书记、院长梅晰凡，纪委书记杨俊鹏，副院长常歆、刘君、刘轶群等院领导及各系部院、职能部门负责人、人才代表参加了会议，共同总结2024年人才工作成果，谋划2025年学院人才工作新蓝图。

会上，组织部部长兼人事处处长崔爱惠首先作了2024年学院人才工作汇报，从“工作目标与思路、工作举措与实施、工作成效、存在问题与不足及改进措施与建议”五部分，对2024年学院人才工作进行了全面梳理。

随后，药学系主任王峰、医学基础教研部主任刘文艳作为二级院系代表，分别从不同角度分享了所在单位一年来人才建设的经验与体会，并为学院人才工作建言献策。

2024年学院引进的于飞博士作为人才代表发言，分享了自己在教育科研创新道路上的探索与坚持。

最后，学院党委副书记、院长梅晰凡作了题为《强化人才关怀，推进学院人才工作高质量发展》的总结讲话。讲话中他指出，要深刻认识教育、科技、人才的重要性。党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。在高职院校中，教育承担着培养高素质技术技能人才的重任，科技是推动产业升级和创新发展的关键，人才则是学院发展的核心动力，三者相辅相成。

梅晰凡院长特别强调，学院要切实加强对人才的关怀，真心做到尊才、爱才、惜才、扶才。在政治上关心人才成长进步，加强对人才的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；工作上要为人才创造良好条件，加大对教学科研的投入，为人才开展教学科研工作提供有力保障，同时要不断加强团队建设，为人才搭建合作交流的平台；生活上要加强与人才的沟通交流，关心人才冷暖，关注人才的身心健康，让人才切实感受到学院大家庭的温暖。

对于2025年学院人才工作，梅晰凡院长提出了明确要求。在人才引进方面，要制定更具吸引力的政策，加大对高层次人才、急需紧缺人才在薪酬待遇、科研启动经费、生活保障等方面的支持力度；拓宽人才引进渠道，各系部院是人才引育工作第一责任人，要切实加强人才工作的责任感；建立快速响应机制，优化人才引进流程。在人才培养方面，继续实施青蓝工程，开展教师专业能力提升培训，积极为人才培养搭建平台，为教师教学科研工作提供支持。在完善人才激励机制方面，要建立科学合理的绩效考核制度，对在教学改革、科技创新等方面做出突出贡献的团队和个人给予奖励；畅通人才晋升渠道，让不同岗位人才都有发展空间。

此次人才工作会议的召开，为辽宁医药职业学院的人才工作明确了方向，注入了新的动力。学院党委将以此次会议为契机，持续加大人才工作力度，创新工作思路和方法，为学院高质量发展铸就坚实的人才支撑，努力开创学院人才工作新局面。

来源：组织部

编辑：崔爱惠

审核：崔爱惠

终审：张 宇